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Kindle Pierre-Éric Sutter ´ Promouvoir le bien être au travail Pour une politiue de ´

Il est maintenant prouvé ue le bien être au travail contribue à la performance professionnelle  C'est pouruoi salariés comme dirigeants souhaitent l'encourager au sein des entreprisesToutefois le bien être au travail ne se décrète ni ne s'improvise Il doit être suscité par une politiue de ualité de vie au travail ui s'appuie sur des socles théoriues solides et des pratiues adéuatesEn effet le plus souvent le bien être est mal compris  se sentir bien n'est pas être bien Le bien être est une mécaniue complexe liée à la santé mentale positive On ne peut donc le promouvoir à la légère au sein des entreprisesAussi il convient de se départir des mises en pratiue naïves voire contre productives  ce n'est pas avec un baby foot ou des massages seuls ue l'on contrebalancera les sollicitations négatives ui menacent la performance et la santé des salariésD'où la nécessité d'adopter une méthode ui s'appuie sur la psychologie la sociologie la gestion des RHEn conjuguant ces approches via une méthode éprouvée ui cadre avec les obligations légales l'auteur démontre comment le bien être peut bénéficier aux entreprises comme aux salariésIl est maintenant prouvé ue le bien être au travail contribue à la performance professionnelle  C'est pouruoi salariés comme dirigeants souhaitent l'encourager au sein des entreprisesToutefois le bien être au travail ne se décrète ni ne s'improvise Il doit être suscité par une politiue de ualité de vie au travail ui s'appuie sur des socles théoriues solides et des pratiues adéuatesEn effet le plus souvent le bien être est mal compris  se sentir bien n'est pas être bien Le bien être est une mécaniue complexe liée à la santé mentale positive On ne peut donc le promouvoir à la légère au sein des entreprisesAussi il convient de se départir des mises en pratiue naïves voire contre productives  ce n'est pas avec un baby foot ou des massages seuls ue l'on contrebalancera les sollicitations négatives ui menacent la performance et la santé des salariésD'où la nécessité d'adopter une méthode ui s'appuie sur la psychologie la sociologie la gestion des RHEn conjuguant ces approches via une méthode éprouvée ui cadre avec les obligations légales l'auteur démontre comment le bien être peut bénéficier aux entreprises comme aux salariésIl est maintenant prouvé ue le bien être au travail contribue à la performance professionnelle  C'est pouruoi salariés comme dirigeants souhaitent l'encourager au sein des entreprisesToutefois le bien être au travail ne se décrète ni ne s'improvise Il doit être suscité par une politiue de ualité de vie au travail ui s'appuie sur des socles théoriues solides et des pratiues adéuatesEn effet le plus souvent le bien être est mal compris  se sentir bien n'est pas être bien Le bien être est une mécaniue complexe liée à la santé mentale positive On ne peut donc le promouvoir à la légère au sein des entreprisesAussi il convient de se départir des mises en pratiue naïves voire contre productives  ce n'est pas avec un baby foot ou des massages seuls ue l'on contrebalancera les sollicitations négatives ui menacent la performance et la santé des salariésD'où la nécessité d'adopter une méthode ui s'appuie sur la psychologie la sociologie la gestion des RHEn conjuguant ces approches via une méthode éprouvée ui cadre avec les obligations légales l'auteur démontre comment le bien être peut bénéficier aux entreprises comme aux salariés