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ePUB Roland Guinchard ´ Les personnalités difficiles ou dangereuses au travail ´

Il suffit parfois d'une seule personnalité dite ' difficile ' dans une organisation pour ue la vie au travail soit gâchée ue la performance diminue ue le moral et la santé soient affectés Trop souvent par peur de juger de faire erreur nous n'osons envisager u'une personne est difficile nous privant ainsi de la possibilité de faire face efficacement au problème de cette relation nocive Cet ouvrage permetd'identifier avec des critères simples les comportements des personnes difficiles et ainsi de les distinguer des personnes simplement en difficulté ; de reconnaître les situations induites par ces personnes difficiles de gérer les situations sans jugement pour réguler les relations professionnelles ; de gérer ces troubles de la personnalité dans le respect des individus et de la dimension collective ; d'appréhender une vérité dérangeante sur les personnalités dangereuses afin de prendre les dispositions permettant de les éviter pour limiter les dégâts personnels ou aider ceux ui en deviennent les victimes Illustré de situations concrètes cet ouvrage offre aux praticiens de l'accompagnement professionnel aux professionnels de la santé au travail mais également aux managers de proximité et aux managés d'accéder à une vision clarifiée du fonctionnement psychiue des individus dans leur relation au travailIl suffit parfois d'une seule personnalité dite ' difficile ' dans une organisation pour ue la vie au travail soit gâchée ue la performance diminue ue le moral et la santé soient affectés Trop souvent par peur de juger de faire erreur nous n'osons envisager u'une personne est difficile nous privant ainsi de la possibilité de faire face efficacement au problème de cette relation nocive Cet ouvrage permetd'identifier avec des critères simples les comportements des personnes difficiles et ainsi de les distinguer des personnes simplement en difficulté ; de reconnaître les situations induites par ces personnes difficiles de gérer les situations sans jugement pour réguler les relations professionnelles ; de gérer ces troubles de la personnalité dans le respect des individus et de la dimension collective ; d'appréhender une vérité dérangeante sur les personnalités dangereuses afin de prendre les dispositions permettant de les éviter pour limiter les dégâts personnels ou aider ceux ui en deviennent les victimes Illustré de situations concrètes cet ouvrage offre aux praticiens de l'accompagnement professionnel aux professionnels de la santé au travail mais également aux managers de proximité et aux managés d'accéder à une vision clarifiée du fonctionnement psychiue des individus dans leur relation au travailIl suffit parfois d'une seule personnalité dite ' difficile ' dans une organisation pour ue la vie au travail soit gâchée ue la performance diminue ue le moral et la santé soient affectés Trop souvent par peur de juger de faire erreur nous n'osons envisager u'une personne est difficile nous privant ainsi de la possibilité de faire face efficacement au problème de cette relation nocive Cet ouvrage permetd'identifier avec des critères simples les comportements des personnes difficiles et ainsi de les distinguer des personnes simplement en difficulté ; de reconnaître les situations induites par ces personnes difficiles de gérer les situations sans jugement pour réguler les relations professionnelles ; de gérer ces troubles de la personnalité dans le respect des individus et de la dimension collective ; d'appréhender une vérité dérangeante sur les personnalités dangereuses afin de prendre les dispositions permettant de les éviter pour limiter les dégâts personnels ou aider ceux ui en deviennent les victimes Illustré de situations concrètes cet ouvrage offre aux praticiens de l'accompagnement professionnel aux professionnels de la santé au travail mais également aux managers de proximité et aux managés d'accéder à une vision clarifiée du fonctionnement psychiue des individus dans leur relation au travail